A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.統(tǒng)一性指標(biāo)與自擬性指標(biāo)的結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
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A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
B.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
C.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)的結(jié)合
D.狀態(tài)指標(biāo)和結(jié)果指標(biāo)的結(jié)合
A.測(cè)定指標(biāo)
B.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
C.評(píng)定指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
A.測(cè)定指標(biāo)
B.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
C.評(píng)定指標(biāo)
D.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
A.工作分析內(nèi)容
B.工作分析指標(biāo)
C.工作分析的標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析的具化
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。