A.靜態(tài)過程
B.動態(tài)過程
C.獨立過程
D.經(jīng)濟過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.工作任務(wù)
C.工作流程
D.工作規(guī)劃
A.對指標要素和指標進行選擇
B.要素和指標定義
C.標度劃分與規(guī)定
D.信息核對
E.環(huán)境調(diào)研
A.隸屬指導(dǎo)關(guān)系
B.崗位劃分
C.監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)系
D.職位升遷關(guān)系
E.工作聯(lián)系
A.制作產(chǎn)品的責(zé)任
B.保管某些特定材料不受損害的責(zé)任
C.保護機器和設(shè)備的責(zé)任
D.與其他人員合作的責(zé)任
E.保護他人安全的責(zé)任
A.工作經(jīng)驗
B.必備技能
C.智力水平
D.體力要求
E.腦力水平
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價工具通常以定性工具為主。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。