A.整體性原則
B.差異性原則
C.動(dòng)態(tài)性原則
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性原則
E.創(chuàng)新性原則
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A.組織環(huán)境
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)
C.技術(shù)環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
E.社會(huì)文化環(huán)境
A.開(kāi)發(fā)目標(biāo)
B.開(kāi)發(fā)內(nèi)容
C.開(kāi)發(fā)過(guò)程
D.開(kāi)發(fā)對(duì)象
E.開(kāi)發(fā)方式
A.組織類(lèi)型
B.員工類(lèi)型
C.組織戰(zhàn)略
D.組織目標(biāo)
E.組織活動(dòng)
A.開(kāi)發(fā)對(duì)象
B.開(kāi)發(fā)思路
C.開(kāi)發(fā)方法
D.人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程
E.人力資源開(kāi)發(fā)操作
A.評(píng)估客體對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
B.評(píng)估主題對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來(lái)的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來(lái)某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類(lèi)型和技能領(lǐng)域來(lái)進(jìn)行的。
預(yù)測(cè)得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
國(guó)家經(jīng)濟(jì)無(wú)論是總體，還是它的各個(gè)部門(mén)，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。