您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評估客體對于風險的態(tài)度
B.評估主題對于風險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內部的政治關系
A.交叉培訓
B.控制成本驅動因素
C.重構價值鏈
D.細分化培訓
A.成本領先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
A.組織環(huán)境
B.競爭對手的挑戰(zhàn)
C.技術環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
最新試題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
國家經濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。