填空題結(jié)構(gòu)視角通常將員工分為三種類型,分為()
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2.多項選擇題影響人力資源開發(fā)戰(zhàn)略評估的非理性因素包括()
A.評估客體對于風險的態(tài)度
B.評估主題對于風險的態(tài)度
C.外部環(huán)境變化及其帶來的新的壓力
D.企業(yè)文化的影響
E.企業(yè)內(nèi)部的政治關(guān)系
3.多項選擇題企業(yè)獲得成本優(yōu)勢的方法包括()
A.交叉培訓
B.控制成本驅(qū)動因素
C.重構(gòu)價值鏈
D.細分化培訓
4.多項選擇題企業(yè)獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略有()
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.高質(zhì)量戰(zhàn)略
D.集中化戰(zhàn)略
E.人才戰(zhàn)略
5.多項選擇題企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源開發(fā),應(yīng)確立并遵循的原則有()
A.整體性原則
B.差異性原則
C.動態(tài)性原則
D.長遠性原則
E.創(chuàng)新性原則
最新試題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
題型:多項選擇題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
題型:判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下,應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
題型:判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型:判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
題型:多項選擇題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
題型:多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型:判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型:判斷題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型:判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型:判斷題