任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

參加內(nèi)部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。

人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。