多項選擇題目標設置理論認為，影響目標與績效的中介因素有（）
A.目標承諾
B.反饋
C.強化
D.目標明確性與難度
E.滿意感
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1.多項選擇題根據(jù)技能再現(xiàn)和技能推廣的不同，可將學習遷移分為（）
A.近遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.遠遷移
E.雙向遷移
2.多項選擇題根據(jù)遷移的性質，可以將學習遷移分為（）
A.正遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.負遷移
E.雙向遷移
3.多項選擇題學習成果的取得需要的內在條件包括（）
A.學習的組織環(huán)境
B.學習的實踐機會
C.學習者的學習動機
D.學習者的基礎條件
E.學習的反饋與強化
4.多項選擇題觀察學習的子過程包括（）
A.注意過程
B.保持過程
C.動作再現(xiàn)過程
D.激發(fā)動機過程
E.反饋修正過程
5.多項選擇題學習成果的取得需要的外在條件包括（）
A.學習的組織環(huán)境
B.學習的實踐機會
C.學習者的學習動機
D.學習者的基礎條件
E.學習的反饋與強化
最新試題
一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。
題型：多項選擇題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
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企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
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文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
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目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
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人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內部各部門之間的分布。
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勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題