A.努力與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人需要的關(guān)系
D.努力與績(jī)效的關(guān)系
E.努力與個(gè)人需要的關(guān)系
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A.目標(biāo)承諾
B.反饋
C.強(qiáng)化
D.目標(biāo)明確性與難度
E.滿意感
A.近遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.遠(yuǎn)遷移
E.雙向遷移
A.正遷移
B.橫向遷移
C.縱向遷移
D.負(fù)遷移
E.雙向遷移
A.學(xué)習(xí)的組織環(huán)境
B.學(xué)習(xí)的實(shí)踐機(jī)會(huì)
C.學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)
D.學(xué)習(xí)者的基礎(chǔ)條件
E.學(xué)習(xí)的反饋與強(qiáng)化
A.注意過程
B.保持過程
C.動(dòng)作再現(xiàn)過程
D.激發(fā)動(dòng)機(jī)過程
E.反饋修正過程
最新試題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
接替晉升計(jì)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達(dá)方式，根據(jù)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)，擬定人員的接替晉升政策。