填空題美國當代著名的心理學家斯金納是行為主義的代表人物之一，是（）的創(chuàng)始人，他認為條件反射有兩種，即巴甫洛夫的（）
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3.多項選擇題期望理論中期望模式中的四個因素包括（）
A.組織目標
B.個人努力
C.個人成績
D.組織獎勵
E.個人需要
4.多項選擇題在期望理論中，需要兼顧的關系有（）
A.努力與獎勵的關系
B.績效與獎勵的關系
C.獎勵與個人需要的關系
D.努力與績效的關系
E.努力與個人需要的關系
5.多項選擇題目標設置理論認為，影響目標與績效的中介因素有（）
A.目標承諾
B.反饋
C.強化
D.目標明確性與難度
E.滿意感
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題