預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。

人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內部各部門之間的分布。

任何一個系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。