企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。

參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

人力資源產業(yè)結構是指人力資源在國民經濟各產業(yè)之間和產業(yè)內部各部門之間的分布。

預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

組織結構設計不必考慮組織內外現(xiàn)有人力資源的特點。