單項選擇題適用于新員工、崗位輪換和職位晉升的員工的培訓方法是（）
A.頭腦風暴
B.視聽教學
C.教授法
D.角色扮演
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1.單項選擇題人力資源開發(fā)中最重要的部分、開發(fā)的基石和可再生力量是（）
A.受訓者
B.培訓師
C.咨詢顧問
D.普通員工
2.單項選擇題以灌輸理念能力為主，參訓人數(shù)少，采用短期密集的方式，運用討論學習方法的人力資源開發(fā)對象是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
3.單項選擇題管理者傾向的人力資源開發(fā)內(nèi)容是（）
A.知識開發(fā)與素質開發(fā)
B.知識開發(fā)與技能開發(fā)
C.技能開發(fā)與素質開發(fā)
D.能力開發(fā)與素質開發(fā)
4.單項選擇題組織開發(fā)中的第二個層次是（）
A.技能開發(fā)
B.素質開發(fā)
C.能力開發(fā)
D.知識開發(fā)
5.單項選擇題主要用于幫助員工嘗試解決問題的新措施或新辦法，用以啟發(fā)員工的思考能力和開闊其想象力的人力資源開發(fā)方法是（）
A.自我開發(fā)法
B.游戲法
C.頭腦風暴法
D.研討法
最新試題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關的。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
題型：多項選擇題