A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.普通職員
D.工人
E.經(jīng)歷
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A.高層管理人員開發(fā)
B.中層管理人員開發(fā)
C.低層管理人員開發(fā)
D.普通職員開發(fā)
E.工人開發(fā)
A.教師
B.演員
C.教練
D.咨詢顧問
A.角色扮演法
B.游戲法
C.案例研究法
D.操作示范法
A.操作示范法
B.頭腦風(fēng)暴
C.案例研究法
D.角色扮演法
A.動(dòng)態(tài)課程開發(fā)
B.員工入職開發(fā)
C.固定課程開發(fā)
D.固定開發(fā)課程設(shè)置
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。