A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費(fèi)
C.辦公用品
D.交通費(fèi)用
E.設(shè)備的購買費(fèi)用
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A.辦公用品
B.交通費(fèi)用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購買費(fèi)用
E.設(shè)施及相關(guān)費(fèi)用
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.建設(shè)性評估
B.形成性評估
C.總結(jié)性評估
D.培訓(xùn)后評估
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.所羅門四組設(shè)計組
B.單組后側(cè)設(shè)計
C.單組前測/后測設(shè)計
D.時間序列設(shè)計
最新試題
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。