A.訪談法
B.問卷法
C.直接觀察法
D.測(cè)驗(yàn)和模擬
E.檔案分析
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A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點(diǎn)
D.教學(xué)材料是否過時(shí)
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費(fèi)
C.辦公用品
D.交通費(fèi)用
E.設(shè)備的購(gòu)買費(fèi)用
A.辦公用品
B.交通費(fèi)用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購(gòu)買費(fèi)用
E.設(shè)施及相關(guān)費(fèi)用
A.第一層次的評(píng)估
B.第二層次的評(píng)估
C.第三層次的評(píng)估
D.第四層次的評(píng)估
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)都是圍繞與企業(yè)當(dāng)前及未來某種狀態(tài)有關(guān)的具體工作類型和技能領(lǐng)域來進(jìn)行的。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請(qǐng)。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。