A.開發(fā)效度
B.遷移效度
C.組織間效度
D.訓(xùn)練效度
E.組織內(nèi)效度
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A.培訓(xùn)項目設(shè)計
B.受訓(xùn)者文化水平
C.受訓(xùn)者特點
D.教學(xué)材料是否過時
E.工作環(huán)境
A.參與開發(fā)所有人員的工資和福利
B.開發(fā)使用的材料費
C.辦公用品
D.交通費用
E.設(shè)備的購買費用
A.辦公用品
B.交通費用
C.各類員工的工資和福利
D.教學(xué)設(shè)置的租金或購買費用
E.設(shè)施及相關(guān)費用
A.第一層次的評估
B.第二層次的評估
C.第三層次的評估
D.第四層次的評估
A.建設(shè)性評估
B.形成性評估
C.總結(jié)性評估
D.培訓(xùn)后評估
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個人利益是無關(guān)的。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時,通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。