A.神燈游戲
B.超級瑪麗
C.蜘蛛網(wǎng)
D.墜蛋
E.自我管理小組
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.互動性
B.可追索性
C.流程固化性
D.單向性
E.可跟蹤性
A.蜘蛛網(wǎng)
B.梅花樁
C.過河抽板
D.盲人摸號
E.跨越畢業(yè)墻
A.行為規(guī)范
B.部門職責(zé)
C.公司概況
D.企業(yè)文化
E.政策規(guī)定
A.人事政策
B.報銷制度
C.工資待遇
D.福利待遇
E.勞動紀(jì)律
A.希望獲得對自己應(yīng)有的歡迎和尊重
B.希望獲得對組織環(huán)境和工作職務(wù)的相關(guān)了解
C.希望盡快融入到新組織中
D.希望盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識并升職
E.希望獲知在組織中的發(fā)展機會
最新試題
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。