勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。

一套標準的企業(yè)內部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內容。

制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。

求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。

接替晉升計劃實質上是企業(yè)接替晉升政策的一種表達方式，根據(jù)人員分布狀況和層級結構，擬定人員的接替晉升政策。

人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。

當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。

人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

文化是人類社會所擁有的知識、信仰、道德、習慣和其他才能與偏好的綜合體。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。