A.職業(yè)生涯前期
B.職業(yè)生涯中期
C.職業(yè)生涯后期
D.職業(yè)生涯過渡期
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A.見習(xí)培訓(xùn)法
B.在職培訓(xùn)法
C.工作輪流法
D.演講授課法
A.演講授課
B.計(jì)劃性指導(dǎo)
C.商業(yè)游戲
D.試聽材料法
A.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位模式
B.起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為管理崗位模式
C.起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位模式
D.起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為經(jīng)營模式
A.視聽材料法
B.演講授課法
C.計(jì)劃性指導(dǎo)
D.商業(yè)游戲法
最新試題
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動人員。
勞動分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期，從開發(fā)出來直至被使用者淘汰，這個(gè)過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實(shí)現(xiàn)的企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人利益是無關(guān)的。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
目標(biāo)是一切管理活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
求職者自薦是指有任向人引的情下，應(yīng)者直接向招單位提出求職申請。
當(dāng)預(yù)測企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。