人力資源信息包括的內容十分廣泛，主要有：人員調整情況、（）等。

基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。

企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現的企業(yè)目標與個人利益是無關的。

社會大環(huán)境下的人力資源結構主要包括年齡結構、性別結構、（）等內容。

企業(yè)愿景的本質就是將其存在的價值提升到極限。

人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統。

反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。

企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。