單項(xiàng)選擇題對(duì)員工的能力與潛力、個(gè)人品質(zhì)與心理素質(zhì)的進(jìn)一步考核的過(guò)程是（）
A.簽定合同
B.試用
C.轉(zhuǎn)正
D.考核
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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)的約翰.霍蘭德研究了人的個(gè)性特征與擇業(yè)關(guān)系，于1959年提出了具有廣泛影響的理論是（）
A.職業(yè)理論
B.個(gè)性理論
C.職業(yè)--個(gè)性匹配理論
D.擇業(yè)--個(gè)性匹配理論
2.單項(xiàng)選擇題招聘工作的主要場(chǎng)所是（）
A.資本-市場(chǎng)
B.生產(chǎn)要素市場(chǎng)
C.服務(wù)市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源的微觀含義中討論人力資源的層面是（）
A.宏觀組織
B.微觀組織
C.社會(huì)組織
D.企業(yè)組織
4.單項(xiàng)選擇題1954年出版了《管理的實(shí)踐》一書(shū)并首次提出了“人力資源”的概念，認(rèn)為人力資源和其他資源有完全不同的屬性的著名管理學(xué)家是（）
A.德魯克
B.李嘉圖
C.斯蒂格利茨
D.劉易斯
5.單項(xiàng)選擇題職業(yè)錨理論的提出者是（）
A.卡普蘭
B.施恩
C.加里
D.梅奧
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題