多項(xiàng)選擇題人力資源的宏觀含義突出了（）
A.人力資源的歸屬性
B.人力資源的功用性
C.能力的雙重性
D.能力的包容性
E.能力的可持續(xù)性
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1.多項(xiàng)選擇題影響招聘的外部因素包括（）
A.國(guó)家的政策法規(guī)
B.招聘成本
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.技術(shù)進(jìn)步
E.職位的性質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題人力資源如果長(zhǎng)期不用就會(huì)荒廢和退化，這是人力資源特征的（）
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.雙重性
D.社會(huì)性
3.單項(xiàng)選擇題通過一系列的心理學(xué)方法來測(cè)量被試者的智力水平和個(gè)性方面差異的測(cè)試方法是（）
A.心理測(cè)試
B.知識(shí)考試
C.情景模擬
D.面試
4.單項(xiàng)選擇題具有招聘風(fēng)險(xiǎn)小，成本低，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性和增強(qiáng)組織的凝聚力的員工招聘是（）
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.人才市場(chǎng)招聘
D.廣告招聘
5.單項(xiàng)選擇題人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動(dòng)性，具有不斷開發(fā)的潛力，表明人力資源具有（）
A.雙重性
B.能動(dòng)性
C.可持續(xù)性
D.社會(huì)性
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的發(fā)展趨勢(shì)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題