A.公平原則
B.宜早不宜遲原則
C.準(zhǔn)確原則
D.內(nèi)外兼顧原則
E.社會(huì)性原則
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你可能感興趣的試題
A.確定需求
B.發(fā)布信息
C.招聘測(cè)試
D.面試
E.錄用決策
A.招聘計(jì)劃的制定與審批
B.招聘信息的發(fā)布
C.應(yīng)聘者提出申請(qǐng)
D.真實(shí)工作預(yù)覽
E.背景調(diào)查及錄用
A.沉淀成本
B.隱形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.機(jī)會(huì)成本
A.人事管理
B.科學(xué)管理
C.工業(yè)心理學(xué)
D.人際關(guān)系
E.人力資源管理
A.人力資源研究
B.人力資源開發(fā)
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.勞資關(guān)系
最新試題
對(duì)于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()