A.審查
B.評(píng)價(jià)
C.反饋
D.實(shí)施
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A.管理人員判斷法
B.生產(chǎn)函數(shù)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
A.未成年就業(yè)人口
B.就學(xué)人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.應(yīng)聘者的社會(huì)背景
B.職業(yè)錨對(duì)招聘的影響
C.應(yīng)聘者的個(gè)性特征
D.企業(yè)的用人政策
E.應(yīng)聘者的尋職強(qiáng)度
A.簽定試用合同
B.員工的初始安排
C.員工的試用
D.背景調(diào)查
E.正式錄用
A.技術(shù)/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.創(chuàng)造型
最新試題
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()