A.人員補(bǔ)充計劃
B.人員配備計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
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A.需求預(yù)測的結(jié)果
B.供給預(yù)測的結(jié)果
C.供求預(yù)測的結(jié)果
D.供求實施的結(jié)果
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)外部環(huán)境
C.企業(yè)內(nèi)部人力資源狀況
D.審查與評價
A.企業(yè)外部需求
B.企業(yè)內(nèi)部需求
C.企業(yè)外部供給
D.企業(yè)內(nèi)部供給
A.人員補(bǔ)充計劃
B.人員配備計劃
C.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.人員使用計劃
A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.激進(jìn)型戰(zhàn)略
最新試題
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為()
影響面試測評的因素包括()
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
能力傾向測驗主要包括()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()