A.影響企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)
B.不利于個(gè)體創(chuàng)新
C.導(dǎo)致人才外流或被埋沒(méi)
D.存在逆向選擇問(wèn)題
E.易出現(xiàn)裙帶關(guān)系
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A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.工資總額
C.福利項(xiàng)目
D.激勵(lì)政策
E.激勵(lì)重點(diǎn)
A.預(yù)算
B.實(shí)施
C.收集信息
D.審查與評(píng)價(jià)
E.反饋
A.實(shí)施
B.對(duì)比
C.審查與評(píng)價(jià)
D.修正
E.反饋
A.管理人員判斷法
B.趨勢(shì)分析法
C.市場(chǎng)分析法
D.德爾菲法
E.市場(chǎng)試驗(yàn)法
A.人員配備計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.人員使用計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
E.績(jī)效考評(píng)計(jì)劃
最新試題
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
氣質(zhì)的測(cè)量方法有（）
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則，也是其有效進(jìn)行的根本前提是（）