A.要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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A.職位
B.職系
C.職組
D.職業(yè)
A.要素集合
B.職位集合
C.工作集合
D.任務(wù)集合
A.要素
B.任務(wù)
C.職位
D.工作
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.問卷調(diào)查法
A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
B.人口狀況
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
D.政府的政策法規(guī)
E.企業(yè)規(guī)模變化
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是（）。
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）