A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來(lái)的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
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A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)
A.了解情況
B.活動(dòng)記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對(duì)工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
A.活動(dòng)記錄
B.工作計(jì)量
C.錯(cuò)誤分析
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作標(biāo)準(zhǔn)
A.工作識(shí)別
B.工作編號(hào)
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說(shuō)明書(shū)
最新試題
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是（）
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（）