單項(xiàng)選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進(jìn)行有效的宣傳活動(dòng),從而提升企業(yè)形象的策略是()
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
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1.單項(xiàng)選擇題為了節(jié)約費(fèi)用,企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動(dòng)力市場上的招聘策略是()
A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
2.單項(xiàng)選擇題對復(fù)雜決策的正確理解的是()
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
3.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)崗位、多個(gè)應(yīng)聘者的情況下,可以從知識(shí)、態(tài)度、技能三個(gè)維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度,根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個(gè)最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是()
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
4.單項(xiàng)選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標(biāo)是()
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
5.單項(xiàng)選擇題規(guī)模大小并不固定但針對性強(qiáng),往往針對某一行業(yè)或工種,對招聘人員的選擇有較強(qiáng)的排他性的招聘會(huì)是()
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
題型:單項(xiàng)選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
題型:單項(xiàng)選擇題
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試人員的組成一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
題型:多項(xiàng)選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測驗(yàn)可分為()
題型:多項(xiàng)選擇題