單項(xiàng)選擇題對(duì)復(fù)雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
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1.單項(xiàng)選擇題在一個(gè)崗位、多個(gè)應(yīng)聘者的情況下，可以從知識(shí)、態(tài)度、技能三個(gè)維度來評(píng)估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評(píng)估結(jié)果從候選者中選擇一個(gè)最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
2.單項(xiàng)選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標(biāo)是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
3.單項(xiàng)選擇題規(guī)模大小并不固定但針對(duì)性強(qiáng)，往往針對(duì)某一行業(yè)或工種，對(duì)招聘人員的選擇有較強(qiáng)的排他性的招聘會(huì)是（）
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場招聘會(huì)
D.勞動(dòng)力市場
4.單項(xiàng)選擇題招聘中的成本不包括（）
A.招聘費(fèi)用支出
B.新員工培訓(xùn)費(fèi)用
C.空崗帶來的成本
D.輪崗培訓(xùn)費(fèi)用
5.單項(xiàng)選擇題特點(diǎn)是形式靈活多變的招聘會(huì)類型是（）
A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)
最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
常用的心理健康測驗(yàn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
心理測驗(yàn)的一般原理包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
從測驗(yàn)反映場所來看，心理測驗(yàn)可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進(jìn)行人事測評(píng)的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題