A.錄用
B.淘汰
C.甄選
D.招聘
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A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長期員工
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時的組織宣傳策略
A.招聘時間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時的組織宣傳策略
最新試題
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測評的前提是()。
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
在需要的刺激下直接推動個體進(jìn)行活動以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動力是()
由于投射測驗(yàn)的結(jié)果評價和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗(yàn)發(fā)展階段中的()
從測驗(yàn)反映場所來看,心理測驗(yàn)可分為()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()