A.內(nèi)外互補(bǔ)原則
B.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
C.成本-收益原則
D.能職匹配原則
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A.加班加點(diǎn)
B.員工租賃
C.應(yīng)急工
D.長(zhǎng)期員工
A.員工借用
B.加班加點(diǎn)
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
A.招聘時(shí)間策略
B.招聘地點(diǎn)策略
C.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
D.招聘時(shí)的組織宣傳策略
A.無(wú)需考慮候選人與職位的匹配問(wèn)題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個(gè)崗位與多個(gè)應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問(wèn)題
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感，尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子（）
按面試對(duì)象的多少劃分，面試可以分為（）
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō)，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
具有一般學(xué)習(xí)能力，對(duì)各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是（）
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）