單項選擇題由于短時間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是（）
A.員工借用
B.加班加點
C.員工租賃
D.應(yīng)急工
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1.單項選擇題企業(yè)在招聘過程中利用各種工具和方法進行有效的宣傳活動，從而提升企業(yè)形象的策略是（）
A.招聘的渠道策略
B.招聘的宣傳策略
C.招聘的內(nèi)外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
2.單項選擇題為了節(jié)約費用，企業(yè)應(yīng)將其招聘的地理位置限制在最能產(chǎn)生效果的勞動力市場上的招聘策略是（）
A.招聘時間策略
B.招聘地點策略
C.招聘的內(nèi)外互補策略
D.招聘時的組織宣傳策略
3.單項選擇題對復(fù)雜決策的正確理解的是（）
A.無需考慮候選人與職位的匹配問題
B.需要處理的信息量非常龐大
C.主要是指一個崗位與多個應(yīng)聘者的情況
D.就是單純的選拔人員問題
4.單項選擇題在一個崗位、多個應(yīng)聘者的情況下，可以從知識、態(tài)度、技能三個維度來評估職位候選人與崗位的匹配程度，根據(jù)評估結(jié)果從候選者中選擇一個最符合崗位要求的職位候選人的招聘策略是（）
A.簡單策略
B.復(fù)雜策略
C.甄選策略
D.淘汰策略
5.單項選擇題表示測試方法在不同的測試條件下具有的穩(wěn)定性或可重復(fù)性的甄選指標是（）
A.效度
B.反饋
C.概率
D.信度
最新試題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應(yīng)能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項選擇題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題