A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
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A.測(cè)評(píng)的直觀性；交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長(zhǎng)短的不確定性
E.面試對(duì)象的單一性
A.“你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？”
B.“你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神如何理解？”
C.“請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過(guò)工嗎？”
E.“你心目中的英雄是誰(shuí)？為什么？”
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.重復(fù)性提問(wèn)
B.開(kāi)放性提問(wèn)
C.封閉性提問(wèn)
D.行為性提問(wèn)
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
最新試題
面試人員的組成一般包括（）
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度，心理測(cè)驗(yàn)可分為（）
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是（）
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括（）
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型，不屬于其中類(lèi)型的是（）
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性，因此，在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是（）
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此，測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是（）
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同，可以將面試劃分為（）
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括（）
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是（）