A.單獨(dú)面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.集體面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E.混合式面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.負(fù)面效應(yīng)
E.趨中效應(yīng)
A.提出問題
B.總結(jié)信息
C.面試人員對(duì)本次面試的自我評(píng)價(jià)
D.面試人員對(duì)本次面試的判斷和確認(rèn)
E.最后決策
A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
A.測(cè)評(píng)的直觀性;交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長(zhǎng)短的不確定性
E.面試對(duì)象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?”
B.“你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神如何理解?”
C.“請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí),曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過工嗎?”
E.“你心目中的英雄是誰?為什么?”
最新試題
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()