A.第一印象
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.負(fù)面效應(yīng)
E.趨中效應(yīng)
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A.提出問題
B.總結(jié)信息
C.面試人員對(duì)本次面試的自我評(píng)價(jià)
D.面試人員對(duì)本次面試的判斷和確認(rèn)
E.最后決策
A.面試時(shí)間的安排
B.面試地點(diǎn)的安排
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.審查應(yīng)聘者的背景
E.座位的安排
A.測(cè)評(píng)的直觀性;交流的雙向性
B.面試內(nèi)容的靈活性
C.判斷的主觀性
D.面試時(shí)間長短的不確定性
E.面試對(duì)象的單一性
A.“你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?”
B.“你對(duì)團(tuán)隊(duì)精神如何理解?”
C.“請(qǐng)做一個(gè)簡單的自我介紹”
D.“求學(xué)時(shí),曾經(jīng)利用課余時(shí)間打過工嗎?”
E.“你心目中的英雄是誰?為什么?”
A.定勢(shì)效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
最新試題
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()