A.節(jié)省成本
B.事故率的提高
C.額外的報(bào)酬
D.曠工率的提高
E.疲勞
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A.依法原則和職能匹配原則
B.內(nèi)外互補(bǔ)原則
C.團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)原則
D.成本-收益原則
E.發(fā)展原則
A.正式員工
B.加班加點(diǎn)
C.應(yīng)急工
D.員工租賃
E.農(nóng)民工
A.臨時(shí)工
B.農(nóng)民工
C.正式員工
D.獨(dú)立簽約人
E.兼職工
A.招聘地點(diǎn)和規(guī)模策略
B.招聘渠道與方法策略
C.招聘時(shí)的組織宣傳策略
D.招聘的內(nèi)外互補(bǔ)策略
E.招聘時(shí)間策略
A.加班加點(diǎn)
B.雇用臨時(shí)工
C.聘用兼職工
D.員工租賃
最新試題
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
心理測(cè)驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測(cè)驗(yàn)是()
面試的發(fā)展趨勢(shì)是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()