單項選擇題幾乎對所有的人員都適用的招聘方法是（）
A.上門招聘
B.熟人推薦
C.獵頭公司
D.發(fā)布廣告
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1.單項選擇題外部招聘的對象是廣大招聘信息的接受者，面對眾多的應聘者外部招聘的首要原則是（）
A.適用原則
B.真實、客觀原則
C.公平和公正原則
D.溝通與服務原則
2.單項選擇題可以在整個組織內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人，同時也是人力資源信息系統(tǒng)的一部分，在組織的內(nèi)部晉升中發(fā)揮著重要作用的是（）
A.工作職位公告
B.人員信息記錄卡
C.繼任計劃
D.廣告招聘
3.單項選擇題在職務級別不變的情況下，調(diào)換內(nèi)部員工的工作崗位以擴展其工作經(jīng)驗的一種內(nèi)部招聘方法是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換與輪換
C.網(wǎng)絡招聘
D.反聘
4.單項選擇題用現(xiàn)有員工填補高于他原級別職位空缺的內(nèi)部招聘政策是（）
A.內(nèi)部晉升
B.崗位調(diào)換
C.崗位輪換
D.反聘
5.單項選擇題內(nèi)部招聘不具有的優(yōu)勢是（）
A.有利于員工的職業(yè)發(fā)展，能夠促進組織中現(xiàn)有人員的工作積極性
B.可以獲得現(xiàn)有員工不具備的技術
C.內(nèi)部員工對企業(yè)熟悉，對新職務的適應期更短
D.可以控制人力成本，減少培訓期和費用
最新試題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能，以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是（）
題型：單項選擇題
具有一般學習能力，對各種原理的理解力，推理、判斷能力，并對新環(huán)境具有迅速適應能力的是（）
題型：單項選擇題
能力傾向測驗主要包括（）
題型：多項選擇題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是（）
題型：單項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題