A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機構(gòu)
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你可能感興趣的試題
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗分享
D.招聘說明
E.疑難解答
A.開展各種校園活動
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動
E.注意
A.媒體的定位
B.多種媒體并用
C.媒體的相關(guān)內(nèi)容的集中度
D.廣告費用
E.廣告設(shè)計
A.高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生
B.競爭對手或其他公司
C.人才服務(wù)機構(gòu)
D.勞動就業(yè)中心
E.返聘
最新試題
根據(jù)測驗應(yīng)用的具體領(lǐng)域不同,心理測驗可分為()
面試的發(fā)展趨勢是()
能力傾向測驗主要包括()
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
面試決策的主要內(nèi)容是()
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
面試人員的組成一般包括()