A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達(dá)成一致
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你可能感興趣的試題
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁(yè)
E.委托中介機(jī)構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗(yàn)分享
D.招聘說(shuō)明
E.疑難解答
A.開(kāi)展各種校園活動(dòng)
B.讓學(xué)生到企業(yè)中實(shí)踐
C.為優(yōu)秀學(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學(xué)校里
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動(dòng)
E.注意
A.媒體的定位
B.多種媒體并用
C.媒體的相關(guān)內(nèi)容的集中度
D.廣告費(fèi)用
E.廣告設(shè)計(jì)
最新試題
面試決策的主要內(nèi)容是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()