A.員工舉薦
B.工作職位公告
C.校園招聘
D.廣告招聘
E.獵頭公司
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A.公平競爭原則
B.任人唯賢原則
C.績效原則
D.合理安排原則
E.激勵原則
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構(gòu)
D.擴張業(yè)務(wù)
E.招聘來源廣泛
A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應(yīng)聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達成一致
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機構(gòu)
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗分享
D.招聘說明
E.疑難解答
最新試題
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
具有一般學習能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
日本學者把職業(yè)價值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
指出測驗所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細目表表示的是()
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是()
能力傾向測驗主要包括()
由于投射測驗的結(jié)果評價和分析具有相當大的主觀性,因此,在實際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
面試人員的組成一般包括()
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()