多項選擇題評價中心技術(shù)的常用方法，一般包括（）
A.無領(lǐng)導小組
B.“文件筐”測驗
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談
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1.多項選擇題常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。
A.完成工作任務(wù)
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗
2.多項選擇題典型的應聘申請表基本內(nèi)容一般包括四個部分（）
A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人簡歷
E.其他情況
3.多項選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標可以得出的結(jié)論正確的是（）
A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高
4.多項選擇題每個人在處事時總是表現(xiàn)出自己獨特的行為方式，這就是個人的風格因素。個人風格一般來說包括（）
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風格
E.價值觀
5.多項選擇題測評工具效度的具體指標有（）
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測信度
D.效標效度
E.評分者一致性信度
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題
特質(zhì)焦慮則用來描述相對穩(wěn)定的，作為一種人格特質(zhì)且具有個體差異的焦慮傾向的是（）
題型：單項選擇題
從測驗反映場所來看，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領(lǐng)域不同，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是（）
題型：多項選擇題
既是人們社會生活的基本能力，也是一種狀況適應能力，即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是（）
題型：單項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題