A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個(gè)人簡(jiǎn)歷
E.其他情況
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A.信度低,效度不可能高
B.信度高,效度不可能高
C.效度低,信度很可能高
D.效度高,信度也必然高
E.信度高,效度未必高
A.興趣
B.氣質(zhì)
C.性格
D.行為風(fēng)格
E.價(jià)值觀
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.重測(cè)信度
D.效標(biāo)效度
E.評(píng)分者一致性信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.評(píng)分者一致性信度
D.效標(biāo)效度
E.重測(cè)信度
A.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
B.常模參照性測(cè)評(píng)
C.效標(biāo)參考性測(cè)評(píng)
D.考核型測(cè)評(píng)
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
面試人員的組成一般包括()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)中是否有時(shí)間限制,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()