多項選擇題人才測評的特點是（）

A.心理性
B.抽樣性
C.相對性
D.直接性
E.間接性


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1.多項選擇題評價中心技術(shù)的常用方法，一般包括（）

A.無領導小組
B.“文件筐”測驗
C.管理游戲
D.模擬面談
E.即席面談

2.多項選擇題常用的選拔評價工具與方法中，常用的工作模擬有（）。

A.完成工作任務
B.管理游戲
C.模擬面談
D.角色扮演
E.心理測驗

3.多項選擇題典型的應聘申請表基本內(nèi)容一般包括四個部分（）

A.基本信息
B.教育背景
C.工作經(jīng)歷
D.個人簡歷
E.其他情況

4.多項選擇題綜合考核一個測評工具和方法的信度和效度指標可以得出的結(jié)論正確的是（）

A.信度低，效度不可能高
B.信度高，效度不可能高
C.效度低，信度很可能高
D.效度高，信度也必然高
E.信度高，效度未必高