單項選擇題面試前首要的準備工作是選擇與培訓面試人員。可以說，面試能否取得預期效果，關鍵在于面試人員是否具備應有的素質，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準備工作是（）

A.選擇與培訓面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應聘者的材料
D.設計面試問題


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1.多項選擇題評價的標準性原則體現(xiàn)在（）

A.人才選拔評價的標準必須在事前予以明確
B.評價標準應相對穩(wěn)定
C.在應聘者之間進行比較
D.在應聘者與公司制定的評價標準進行比較
E.人才測評的對象和范圍

2.多項選擇題按測評標準劃分，人才測評可分為（）

A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標測評
D.效標參照性測評
E.配置性測評

3.多項選擇題按照測評的目的劃分，人才測評可以分為（）

A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評

4.多項選擇題人才測評按測評范圍來劃分，可分為（）

A.單項測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評

5.多項選擇題人員選拔評價的意義是（）

A.降低用人風險
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預測人才發(fā)展取向
D.為應聘者提供公平的競爭機會
E.滿足企業(yè)對人才的需求