A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評
A.降低用人風(fēng)險
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機(jī)會
E.滿足企業(yè)對人才的需求
A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型
A.甄別和評定功能
B.人才的配置和管理功能
C.預(yù)測和激勵功能
D.降低用人風(fēng)險功能
E.診斷和反饋功能
最新試題
面試人員的組成一般包括()
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
根據(jù)測驗(yàn)中是否有時間限制,心理測驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
影響面試測評的因素包括()