A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
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A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說(shuō)明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問題
A.人才選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測(cè)評(píng)的對(duì)象和范圍
A.常模參照性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
E.配置性測(cè)評(píng)
A.選拔型測(cè)評(píng)
B.配置型測(cè)評(píng)
C.考核型測(cè)評(píng)
D.開發(fā)型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.綜合測(cè)評(píng)
C.選拔型測(cè)評(píng)
D.配置型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
最新試題
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
對(duì)于中層管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)掌握的最重要的技能是()
氣質(zhì)的測(cè)量方法有()