單項選擇題在實際運用中最為廣泛的面試類型是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.混合式面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.系列式面試
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1.單項選擇題在行為性面試的提問方式中，一個不恰當?shù)姆绞绞牵ǎ?/a>
A.舉一個你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管，你準備用何種方式打開市場局面
2.單項選擇題在整個面試過程中，面試人員所說的話應(yīng)該在總體的（）
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
3.單項選擇題暈輪效應(yīng)強調(diào)的是事物的某一方面的特點掩蓋了其他方面的特點，是一種（）
A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
4.單項選擇題面試過程中的核心提問階段應(yīng)占整個面試過程的（）
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
5.單項選擇題面試前首要的準備工作是選擇與培訓(xùn)面試人員。可以說，面試能否取得預(yù)期效果，關(guān)鍵在于面試人員是否具備應(yīng)有的素質(zhì)，以及臨場組織是否發(fā)揮出了正常的水平。因此，面試前首要的準備工作是（）
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計面試問題
最新試題
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀（如震顫）的病理因子是（）
題型：單項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
日本學(xué)者把職業(yè)價值觀分為9種類型，不屬于其中類型的是（）
題型：單項選擇題
按面試對象的多少劃分，面試可以分為（）
題型：多項選擇題
根據(jù)測驗中是否有時間限制，心理測驗可分為（）
題型：多項選擇題
主題統(tǒng)覺測驗的圖片數(shù)量是（）
題型：單項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征，必須有典型、能代表這一心理特征的（）
題型：單項選擇題
比奈－西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的（）
題型：單項選擇題
既是心理測驗編制的首要原則，也是其有效進行的根本前提是（）
題型：單項選擇題