A.綜合協(xié)調(diào)
B.同步協(xié)調(diào)
C.事后協(xié)調(diào)
D.事前協(xié)調(diào)
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A.缺乏信息
B.精神分離意識
C.加強(qiáng)集權(quán)
D.組織癱瘓
A.懲處
B.溝通
C.建設(shè)性批評
D.啟發(fā)式批評
A.許諾激勵
B.任務(wù)激勵
C.情緒激勵
D.榮譽(yù)激勵
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.公平理論
C.認(rèn)知評價理論
D.需要理論
A.合法性用權(quán)
B.民本化用權(quán)
C.謹(jǐn)慎性用權(quán)
D.積極用權(quán)
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。