羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

以下哪一項將團(tuán)隊與團(tuán)體區(qū)分開來（）